1. 企业破产法规定的重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
当企业需要裁减人员时，应当优先留用以下人员：
1. 与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与企业订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。
如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1. 双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性和强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者单方解除劳动合同：劳动者具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无需双方协商一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体分为预告解除和即时解除。
预告解除：劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，包括提前30日通知和试用期内提前3日通知。
即时解除：根据劳动合同法第38条规定的情形，劳动者可以单方解除合同。对于即时解除的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿。
3. 用人单位单方解除劳动合同：用人单位具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无需双方协商一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。
解除劳动合同是劳动者的权利，无需向用人单位申请并获得批准。劳动者只需依法通知用人单位并证明书面通知的送达，即可符合《劳动合同法》的规定，避免承担赔偿责任。如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者无需提前30天通知，还可以要求经济补偿。只要没有约定由劳动者承担的违约金，即使没有《劳动合同法》第25条的内容，用人单位要求劳动者支付违约金也是不合法的。
为了证明解除劳动合同的程序合法，应当确保解除决定或通知有人签收，并保留好相关证据。如果没有人签收，可以通过邮局寄特快专递并在内件品名栏中填写解除劳动合同决定或通知，同时保留底单作为证据。如果用人单位在最后一天不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资和相关经济补偿，依据是《劳动合同法》第八十五条的规定。
解除劳动合同的决定或通知应明确以下内容：
1. 解除劳动合同的原因，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，最好明确写明原因，以便以后举证。如果用人单位没有侵犯劳动者的权益，则可以写个人原因；
2. 请求用人单位书面通知劳动者与某人交接工作的日期，如果没有收到有效的书面通知，劳动者将视为用人单位无需交接，对此造成的不便或损失，劳动者不承担责任；
3. 要求用人单位在工作交接之日根据相关法规结清工资和其他相关费用，并出具符合法律规定的解除劳动合同证明。如果用人单位无需劳动者交接，要求在最后一个工作日的下班时间前完成上述事项。
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