根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经过与工会和劳动者的协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，为了保障劳动者的身体健康，在满足特定条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。
根据法律规定，公司安排加班需要与员工协商，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强制要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人都不能剥夺这一权利，除非按照法定程序进行。
根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》通知第71条的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，除了劳动法第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条的规定之外。企业在确实因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。经过协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律和法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。如果因此而引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提起诉讼。
我们公司在安排员工加班时，从来没有与员工进行过协商，但员工仍然乖乖地加班。那么，如何解释这种情况呢？
实际上，员工接受了公司的安排并加班，这表明员工的实际行为与公司的协商一致，因此很容易理解。
此外，劳动法对加班时间做出了规定，每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果超出法定的最长加班时间，公司将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关注公司是否支付了加班费，只要加班费支付完毕，是否超过法定最长加班时间并不是裁决机关的考虑范围，因为行政处罚属于劳动监察部门的职责。
在非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班时，员工有权拒绝。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇，这属于违法行为。
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
