根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经过与工会和劳动者的协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，为了保障劳动者的身体健康，在满足特定条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。
根据法律规定，公司安排加班需要与员工协商，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强制要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人都不能剥夺这一权利，除非按照法定程序进行。
根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》通知第71条的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，除了劳动法第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条的规定之外。企业在确实因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。经过协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律和法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。如果因此而引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提起诉讼。
我们公司在安排员工加班时，从来没有与员工进行过协商，但员工仍然乖乖地加班。那么，如何解释这种情况呢？
实际上，员工接受了公司的安排并加班，这表明员工的实际行为与公司的协商一致，因此很容易理解。
此外，劳动法对加班时间做出了规定，每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果超出法定的最长加班时间，公司将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关注公司是否支付了加班费，只要加班费支付完毕，是否超过法定最长加班时间并不是裁决机关的考虑范围，因为行政处罚属于劳动监察部门的职责。
在非特殊情况或紧急任务下，公司安排加班时，员工有权拒绝。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇，这属于违法行为。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
