在疫情期间，对于已确诊感染新型冠状病毒、疑似病人以及密切接触者需要进行隔离的情况，用人单位不得中止劳动合同。相反，劳动合同将顺延至隔离结束。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为了有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，妥善处理疫情期间的劳动关系问题，维护职工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发布以下通知：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，或因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法正常工作的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资，并且不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除劳动合同。若劳动合同在此期间到期，合同将顺延至职工的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将被中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按照法定时限审理案件，审理期限将相应顺延。
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响的企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
