经济型裁员补偿金有多少

经济型裁员补偿金的计算方法

根据劳动合同法规定，经济型裁员补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

劳动合同法中的裁减人员条件

根据劳动合同法第四十一条规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：

实体性条件：

• 企业依照企业破产法规定进行重整；
• 企业生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序性条件：

• 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员。
• 在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用以下三类人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员的条件

作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，经济性裁员必须同时满足法定的实体性条件和程序性条件，才能够被认定为合法有效的经济性裁员。

实体性条件：

• 企业依照企业破产法规定进行重整；
• 企业生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序性条件：

1. 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员。
2. 在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用以下三类人员：
• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
3. 如果企业在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。