在劳动关系中，如果用人单位非法拖欠劳动者工资，劳动双方可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下合法途径来讨要工资：
根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，如果用人单位出具工资欠条或达成支付协议后不按约定履行支付义务，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要准备以下材料：
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察可以责令用人单位支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资的百分之五十至一百。
投诉可以口头或书面进行，需要提供以下材料：
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常可以最终解决争议。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，需要准备以下材料：
仲裁申请书应当包括以下内容：
提交复印件时，需要将原件提交给仲裁委员会查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，从劳动关系解除或终止之日起计算，有效期为一年。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
新《民法典》对于个人放高利贷的法律规定。新法禁止高利放贷，个人放高利贷的行为本身是合法的，但超过银行同期贷款利率3自贡个人放贷产生的催讨行为若涉及非法行为则会受到法律制裁。此外，超过利率规定部分的利息约定无效。个人放高利贷在法律上通常视为民事经济纠纷
