在劳动关系中，如果用人单位非法拖欠劳动者工资，劳动双方可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下合法途径来讨要工资：
根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，如果用人单位出具工资欠条或达成支付协议后不按约定履行支付义务，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要准备以下材料：
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察可以责令用人单位支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资的百分之五十至一百。
投诉可以口头或书面进行，需要提供以下材料：
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常可以最终解决争议。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，需要准备以下材料：
仲裁申请书应当包括以下内容：
提交复印件时，需要将原件提交给仲裁委员会查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，从劳动关系解除或终止之日起计算，有效期为一年。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
