在劳动关系中，如果用人单位非法拖欠劳动者工资，劳动双方可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下合法途径来讨要工资：
根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，如果用人单位出具工资欠条或达成支付协议后不按约定履行支付义务，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要准备以下材料：
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察可以责令用人单位支付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资的百分之五十至一百。
投诉可以口头或书面进行，需要提供以下材料：
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常可以最终解决争议。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，需要准备以下材料：
仲裁申请书应当包括以下内容：
提交复印件时，需要将原件提交给仲裁委员会查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，从劳动关系解除或终止之日起计算，有效期为一年。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
新《民法典》对于个人放高利贷的法律规定。新法禁止高利放贷，个人放高利贷的行为本身是合法的，但超过银行同期贷款利率3自贡个人放贷产生的催讨行为若涉及非法行为则会受到法律制裁。此外，超过利率规定部分的利息约定无效。个人放高利贷在法律上通常视为民事经济纠纷
孩子借高利贷能否报警的问题。文章指出，此类纠纷属于民事纠纷，公安机关不处理，但如高利贷出借人采取暴力手段追讨债务，则可以报警。同时，超出规定利息的高利贷和校园网络借贷平台发放高利贷属于违法行为，借款人有权采取法律措施保护自身权益。
