根据劳动法规定，如果公司要求员工加班但不支付加班费，这属于违法行为。劳动者可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付加班费。
劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请时，需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由就业。
工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间的主要证据包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面记录、电子邮件等。
我国实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制度是根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的制度。它不是根据劳动时间来计算劳动报酬，而是根据一定时间内的劳动成果（包括实物和服务）来计算劳动报酬。
有人认为，在计件工资制度下不存在加班费，劳动者根据自己的工作量多劳多得。然而，这种说法是值得质疑的。计件工作状态只是改变了工资报酬方式，而并未改变工作时间的标准。根据我国相关劳动法律的规定，超过每周40小时的劳动应被视为加班。
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其延长工作时间，应按照规定支付加班费，分别为不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。《上海市企业工资支付办法》规定，在法定标准工作时间以外工作的计件工资制劳动者，应相应调整计件单价。这些规定间接确认了加班的存在。因此，一般认为，当员工在完成计件定额后，用人单位又安排其在法定工作时间之外工作，可以认定存在加班。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
关于寒假工的劳动报酬问题，指出根据《劳动法》规定，在法定假日工作的劳动者应获得不低于300%的劳动报酬。而关于计薪天数的问题，新增的“月计薪天数”不影响加班费计算，法定节假日的增加也不会导致加班费增加。文章还指出过去计算加班工资的方法与《劳动法》相矛
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
