1. 用人单位的授权书。
2. 伤者的委托书。
3. 工伤员工医疗的相关材料和有效票据，所提供的票据应与病历本上的日期、姓名一致，并附上费用明细清单。
4. 工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工结论书》。
5. 经社保部门核准的《深圳市大型治疗项目准单》（使用特殊检查治疗项目的）。
6. 《道路交通事故损害赔偿书》或单位出具事故相关各方（含保险公司赔付）承担伤者医疗费的证明（属于机动车事故的）。
7. 其他相关材料。
劳动能力鉴定对工伤赔偿金额有影响，劳动能力鉴定机构需为社保局指定的鉴定机构，与一般的司法鉴定机构不同，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
劳动能力鉴定并非越早越好，为了个人健康着想，建议受伤员工在接受治疗后身体大致康复后再申请进行鉴定。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
