根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害时，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表(当地劳动部门领取)
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3. 医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将在六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或其亲属。职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应当视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函的规定，以下情形可以可比照工伤进行处理：
1. 在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的。
2. 参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的。
3. 因医疗事故导致伤残死亡的。
4. 因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故。
5. 在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的。
6. 职工在工作中由于特殊原因(如加班加点)犯病而死亡的。
需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条规定以下情形不构成工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 醉酒导致伤亡的。
3. 自残或自杀的。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料，保险科审查后受理申请，对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时，申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后，符合条件的申请人可向社保中心申请
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
