1. 受到暴力伤害的证明材料：如果劳动者在履行工作职责时受到暴力伤害，需要提交公安行政部门或人民法院出具的证明材料。
2. 因公外出的证明材料：如果劳动者在因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，用人单位需要提供因工外出的证明材料。
3. 事故责任认定材料：如果劳动者遭遇机动车交通事故，需要提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
4. 公众利益受伤的证明材料：如果劳动者在从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受伤，需要提交相关部门出具的证明材料。
5. 旧伤复发诊断证明材料：如果劳动者是因公、因战负伤致残的复员转业军人，需要提交革命伤残军人证和指定医院出具的旧伤复发诊断证明材料。
6. 被委托人的身份证明：如果申请工伤的是他人代为申请，还需要同时提供被委托人的身份证明。
7. 其他特殊情况需提交的证明材料。
1. 用人单位应在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤申报是用人单位在劳动者因工伤事件发生后必须及时办理的手续，旨在确保日后能够顺利进行工伤认定和鉴定等程序。然而，许多用人单位对于申报工伤时需要注意的事项存在一定的困惑。以下是律师为大家整理的相关注意事项：
在申请工伤时，除了填写申请表格外，还需要注意提交以下相关材料：
(1) 受到暴力伤害的证明材料：如果劳动者在履行工作职责时受到暴力伤害，需要提供公安行政部门或人民法院出具的证明材料。
(2) 因公外出的证明材料：如果劳动者在因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，用人单位需要提供因工外出的证明材料。
(3) 事故责任认定材料：如果劳动者遭遇机动车交通事故，需要提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
(4) 公众利益受伤的证明材料：如果劳动者在从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受伤，需要提供相关部门出具的证明材料。
(5) 旧伤复发诊断证明材料：如果劳动者是因公、因战负伤致残的复员转业军人，需要提交革命伤残军人证和指定医院出具的旧伤复发诊断证明材料。
(6) 被委托人的身份证明：如果申请工伤的是他人代为申请，还需要同时提供被委托人的身份证明。
(7) 其他特殊情况需提交的证明材料。
用人单位应在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，申报工伤时需要准备的材料因情况而异。劳动者在遭受暴力伤害导致工伤时，需要提供公安行政部门或人民法院出具的证明材料。此外，还需要提供证据证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
