劳动者发生工伤后怎样维权

劳动者工伤维权指南

一、明确单位的名称

在未参加工伤保险的情况下，用人单位是承担工伤保险待遇的责任方。在参加工伤保险的情况下，单位通常也要承担部分工伤保险待遇。要确定追索的对象，必须明确用人单位的准确名称。

二、寻找劳动关系证据

劳动关系证明是申请工伤认定的必要材料，没有这些材料，劳动保障行政部门无法确认工伤。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。

三、了解单位是否参加工伤保险

单位是否参加工伤保险直接影响工伤保险待遇的责任承担和处理程序。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构了解相关情况。

四、明确单位是否已申请工伤认定

无论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤问题非常重要的一步。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果未在规定期限内申请工伤认定，劳动者及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需要特别注意的是，申请工伤认定有明确的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会和法院的支持。因此，劳动者不应轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

五、确定工伤赔偿数额

在与单位协商解决问题之前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决通常发生在单位未参加工伤保险的情况下。在这种情况下，通常没有劳动鉴定的结论，无法确定伤残级别和后期治疗费用，也不清楚工伤赔偿的计算标准。如果选择协商解决问题，应当咨询医疗专家、律师等专业人士，让专业人士处理专业事务。

劳动者工伤维权步骤

一、工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条的规定，提交相关申请材料。具体材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

二、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经社保部门认定为工伤，并在治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在社区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

三、工伤保险待遇支付

已参加工伤保险的职工在事故伤害经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间的待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡的待遇等。