如果因履行工作职责受到暴力伤害，需要提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
如果因机动车事故引起的伤亡需要申请工伤认定，需要提供公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
如果在工作外出期间因工作原因受到伤害，需要提供当地公安部门的证明或其他有效证明。如果发生事故下落不明，需要提供人民法院宣告死亡的结论以认定因工死亡。
如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，需要提供医疗机构的抢救和死亡证明。
如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据法律法规的规定，需要提交相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
如果是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，或者旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对于无法提供相关证明材料的特殊情况，需要书面说明情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。劳动关系的规范证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。然而，在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。因此，即使在没有劳动合同的情况下，职工可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，例如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
医疗诊断证明需要满足以下两点：
出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构。特殊情况下，也可以是非协议医疗机构，例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构。
出具职业病诊断证明的医疗机构应是用人单位所在地或本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。出具职业病诊断鉴定证明的应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
员工骨折七十天后仍可申报工伤的问题。员工可以自己申报工伤，期限一年。申报流程包括查询医保、24小时内申报、填写工伤申报表和工伤认定申请表，并加盖公章后提交至社保局。申请需要提交相关证明材料。
