1、职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。未按时限提交申请的用人单位在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
2、若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门的协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定遵循职业病防治法的规定。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。若职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
4、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的情况下，应回避。
只有符合以下条件才能申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4、患职业病。
5、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是关于申报工伤流程和条件的相关信息。如果您对申报工伤所需资料方面有法律问题不明确的情况，建议咨询律师以获得帮助。律师将竭尽全力解答您的问题并维护您的合法权益。
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