劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，需要对该侵害的主体进行鉴定。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来确认。企业如果不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但需要注意工伤认定申请的时效限制。
企业申请工伤认定的时限是自工伤事故发生之日起30日内。而职工个人或家属申请的时限是自受伤之日起1年内向上述部门提出申请。如果超过了时限，劳动和社会保障部门将不会受理该申请。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要准备以下材料：
在遇到用人单位不申请工伤认定的情况下，个人完全可以申请专门机构进行工伤认定。只有在工伤认定之后，才能对治疗工伤所用的费用进行报销，并获得工伤赔偿。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
