工伤事故申请认定，伤残鉴定及索赔需要提供哪些资料
1、工伤认定申请需提交以下材料：
(1)工伤认定申请表(在社保局领取)
(2)工伤员工的劳动关系证明原件及复印件
(3)诊断证明、门诊病历、相关检查报告原件及复印件
(4)工伤员工的身份证及社保卡的原件及复印件
(5)工伤员工的入职档案及近期考勤卡
(6)以上材料用A4纸复印并加盖公章，递交社保分局。
2、职工工伤医疗终结后可携带以下资料向当地社保部门申请伤残鉴定：
(1)出院证明、仪检(CT、X光等)报告
(2)身份证原件及复印件
(3)3R伤情彩照2张
3、社保申领工伤医疗费用(没有在医院办理现场结算手续的)
在向社保局交付《工伤认定申请表》后60日之内，经查询确认认定为工伤后，凭以下资料到社保局申领工伤医疗待遇：
(1)《工伤事故报告签收单原件》
(2)伤者有效身份证原件及复印件
(3)1寸证件相片2张
(4)3R伤情彩照1张
(5)伤残评定书原件及复印件
(6)医疗费单据原件及对应的费用明细清单、门诊处方
(7)定点医院开具的诊断证明、门诊病历、出院小结、及检查报告原件
以上资料提交社保局后，一般15天内医疗费用会打到公司帐号，受伤员工凭社保部门的相关手续到财务部领取。
4、因公死亡事故需要提供的资料：
(1)死者1寸证件照1张
(2)死亡职工抢救医疗费单据原件
(3)仪检报告复印件
(4)《工伤事故报告签收单原件》
(5)死亡证明原件
(6)死亡职工及父母、配偶的有效身份证原件及3R彩照
(7)户口所在地公安机关对死亡职工的身份、近亲属户籍证明原件
(8)死亡职工的结婚证及未入户子女的出生证
如职工的工伤属交通事故或涉及民事赔偿，应提供《交通事故责任认定书》、《赔偿协议书》、《民事判决书》等有关材料。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
