问题：
陈*峰律师：您好！我父亲于2009年3月22日给人打工，机器压着右手中指，致使中指皮全脱落。用人单位在没有通知我们家属的情况下，在我们陕西省宝鸡市眉县的医院进行了植皮手术，所有医院签字都是用人单位领导签的字。第一次植皮不全还进行了第二次植皮。我父亲去他单位上班是他主动邀请去的。事故发生时责任也在别人。现在住院共花费2500元左右，用人单位只出了1200元左右，住院头两天他们有人看护，并给了50元的生活费，其余费用用人单位再也不给了。今天出院，我们自己办理的出院手续。我想咨询一下像这种情况我们该怎么办？能否尽快给予答复。谢谢！张*利先生。
回复：
张*利先生：您好！您的父亲因工作原因受伤，应属于工伤。像你父亲的的伤情，做了两次植皮手术，如果存在1平方厘米以上增生性瘢痕的话，则属于工伤10级伤残等级。像出了工伤后，用人单位先付一部分医疗费后再也不管不顾的情况很常见。您不用过于担心，现在该看病看病，费用自己先垫付着，以后由单位赔偿。接下来，就应当走法律途径来解决了，具体步骤如下：
一、立即申请工伤认定
（一）向哪里申请工伤认定？
向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。
（二）申请认定工伤的时效？
在事故伤害发生之日起1年内申请。
（三）认定工伤需要提供哪些材料？
1、《工伤认定申请表》，该表在申请时可由劳动局提供；
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
（四）劳动部门多长时间作出工伤认定结论？
自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
二、工伤伤残鉴定
在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、享受工伤伤残待遇
（一）享受哪些待遇？
除了医疗费、停工留心期工资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。
（二）单位不赔偿怎么办？
用人单位也许没有为您父亲缴纳工伤保险，因此应由单位承担上述一切待遇。如果单位不予赔偿的话，那么就立即申请劳动争议仲裁来解决。
附录法律法规：
1、《工伤认定办法》：
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
