根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据国家标准对申请人进行复查鉴定。
根据相关规定，五级伤残享受一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资；六级伤残享受一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。此外，五级伤残保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，金额为本人工资的70%。六级伤残同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位按月发给伤残津贴，金额为本人工资的60%。用人单位还需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。职工本人提出后，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位需要根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
根据《工伤保险条例》第36条规定，上述伤残待遇的发放和支付依据相关法律法规。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
