根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据国家标准对申请人进行复查鉴定。
根据相关规定，五级伤残享受一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资；六级伤残享受一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。此外，五级伤残保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，金额为本人工资的70%。六级伤残同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位按月发给伤残津贴，金额为本人工资的60%。用人单位还需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。职工本人提出后，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位需要根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
根据《工伤保险条例》第36条规定，上述伤残待遇的发放和支付依据相关法律法规。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
