根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤发生后并不一定需要进行劳动能力鉴定。只有当劳动者经过治疗后，伤情稳定且存在伤残影响劳动能力时，才需要进行劳动能力鉴定。
根据第二十一条的规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。
根据第二十二条的规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动能力鉴定具有以下几个方面的作用：
劳动能力鉴定是政府提供的统一平台上得出的第三方公平结论，也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
劳动能力鉴定提供正确结论，为合理调换因工受伤、造成不同程度劳动能力损害的劳动者工作岗位和恢复工作提供科学依据。劳动能力鉴定结果将决定劳动者因工负伤后的工作后果，包括永远不能再从事任何工作、不能再从事原本适合的工作岗位或职业，以及恢复适合的工作岗位或职业。
通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。
通过劳动能力鉴定工作，为职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策和标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
