根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤发生后并不一定需要进行劳动能力鉴定。只有当劳动者经过治疗后，伤情稳定且存在伤残影响劳动能力时，才需要进行劳动能力鉴定。
根据第二十一条的规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。
根据第二十二条的规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动能力鉴定具有以下几个方面的作用：
劳动能力鉴定是政府提供的统一平台上得出的第三方公平结论，也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
劳动能力鉴定提供正确结论，为合理调换因工受伤、造成不同程度劳动能力损害的劳动者工作岗位和恢复工作提供科学依据。劳动能力鉴定结果将决定劳动者因工负伤后的工作后果，包括永远不能再从事任何工作、不能再从事原本适合的工作岗位或职业，以及恢复适合的工作岗位或职业。
通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。
通过劳动能力鉴定工作，为职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策和标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
