1. 用人单位申请工伤认定时，需提供以下材料：
(1) 用人单位营业执照的复印件，并加盖单位公章；
(2) 劳动合同的复印件及其他建立劳动关系的有效证明，如工资单、工作证等，并加盖单位公章；
(3) 初次诊疗资料、出院记录、死亡证明的复印件，需提供原件核对，其中出院记录原件需加盖医院章；职业病的诊断证明书或鉴定书，需提供原件核对；
(4) 其他劳动者的证言及其身份证的复印件，并加盖单位公章；
(5) 受伤职工本人的身份证复印件、考勤记录、单位作息时间规定，并加盖单位公章；
(6) 若加班，应提供加班证明，并加盖单位公章；
(7) 若申请表中有近亲属签署申报意见，须提供亲属关系证明，需提供原件核对。
2. 受伤职工本人或其近亲属申请工伤认定时，需提供以下材料：
(1) 受伤职工本人或其亲属可到工商行政管理部门打印用人单位的登记资料；
(2) 劳动合同的复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资单、工作证等，需提供原件核对；
(3) 初次诊疗资料、出院记录、死亡证明的复印件，需提供原件核对，其中住院资料需加盖医院章；职业病的诊断证明书或鉴定书，需提供原件核对；
(4) 其他劳动者的证言及其身份证的复印件；
(5) 受伤职工本人的身份证复印件；
(6) 近亲属申报时，须提供亲属关系证明，需提供原件核对。
3. 若属于以下情形之一，还需另外提供相关的证明材料：
(1) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明，需提供原件核对；
(2) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书的复印件，需提供原件核对，同时需提供上下班路线图(在地图复印件上注明)、居住地证明(与身份证居住地不一致的须提供在有效期内的暂住证原件及复印件或现居住地所在村、社区居委出具的相关证明)；
(3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明，需提供原件核对。
4. 在工伤认定申请材料中，由用人单位提供的材料应加盖用人单位公章；由其他有关部门出具的证明材料，需提供原件与复印件。
5. 非法用工单位职工和用人单位使用童工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象，但社会保险行政部门可依申请判定其是否符合《工伤保险条例》规定的情形。申请判定时也同样须提供上述相关材料。
6. 劳务派遣单位申请工伤的，在用人单位意见栏应同时加盖用工单位公章并签署意见。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
