1. 用人单位申请工伤认定时，需提供以下材料：
(1) 用人单位营业执照的复印件，并加盖单位公章；
(2) 劳动合同的复印件及其他建立劳动关系的有效证明，如工资单、工作证等，并加盖单位公章；
(3) 初次诊疗资料、出院记录、死亡证明的复印件，需提供原件核对，其中出院记录原件需加盖医院章；职业病的诊断证明书或鉴定书，需提供原件核对；
(4) 其他劳动者的证言及其身份证的复印件，并加盖单位公章；
(5) 受伤职工本人的身份证复印件、考勤记录、单位作息时间规定，并加盖单位公章；
(6) 若加班，应提供加班证明，并加盖单位公章；
(7) 若申请表中有近亲属签署申报意见，须提供亲属关系证明，需提供原件核对。
2. 受伤职工本人或其近亲属申请工伤认定时，需提供以下材料：
(1) 受伤职工本人或其亲属可到工商行政管理部门打印用人单位的登记资料；
(2) 劳动合同的复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资单、工作证等，需提供原件核对；
(3) 初次诊疗资料、出院记录、死亡证明的复印件，需提供原件核对，其中住院资料需加盖医院章；职业病的诊断证明书或鉴定书，需提供原件核对；
(4) 其他劳动者的证言及其身份证的复印件；
(5) 受伤职工本人的身份证复印件；
(6) 近亲属申报时，须提供亲属关系证明，需提供原件核对。
3. 若属于以下情形之一，还需另外提供相关的证明材料：
(1) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明，需提供原件核对；
(2) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书的复印件，需提供原件核对，同时需提供上下班路线图(在地图复印件上注明)、居住地证明(与身份证居住地不一致的须提供在有效期内的暂住证原件及复印件或现居住地所在村、社区居委出具的相关证明)；
(3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明，需提供原件核对。
4. 在工伤认定申请材料中，由用人单位提供的材料应加盖用人单位公章；由其他有关部门出具的证明材料，需提供原件与复印件。
5. 非法用工单位职工和用人单位使用童工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象，但社会保险行政部门可依申请判定其是否符合《工伤保险条例》规定的情形。申请判定时也同样须提供上述相关材料。
6. 劳务派遣单位申请工伤的，在用人单位意见栏应同时加盖用工单位公章并签署意见。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
