工伤认定前待遇是怎样的

工伤认定前的待遇

在工伤认定之前，根据法律规定，由于受伤性质尚未确认，工伤待遇也无法确定。然而，在工伤认定之前，用人单位和劳动者可以基于是否属于工伤的初步判断来协商工资的临时支付标准，或者提供职工生活费的暂借，待工伤认定后再按照认定结论进行工资结算。

工伤待遇

工伤待遇应根据鉴定结果具体确定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，可以享受以下工伤医疗待遇：

由工伤保险基金支付的项目

1. 治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。

4. 住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。

5. 生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时的费用。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 一次性伤残补助金：职工因工致残，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所不同。

7. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位时，根据伤残等级不同支付相应的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，或工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据具体情况，职工的亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

9. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期的工资和护理费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所不同，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以陕西省为例，《陕西省实施<工伤保险条例>办法》规定：

五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工中，满足以下情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

1. 本人自愿解除劳动关系；

2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系；

3. 劳动合同期满终止劳动关系。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。