劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇主要包括：
劳动能力鉴定是指对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
工伤认定作假的严重后果。相关部门对虚假工伤认定将进行处罚并追究责任，涉及法律责任的单位和个人将受到法律制裁。社会保险行政部门工作人员和经办机构若违规，也将受到相应处分。同时，工伤认定是一种具体行政行为，包括工伤、非工伤等四种结果，必须提出申请。对工伤
工伤认定申请的法律程序和要求，包括个人和企业申请工伤认定的时机和所需材料。文章指出，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其亲属、工会组织可以提出。申请时需提交相关证明材料，包括诊断证明书、事故情况材料等。如果用人单
工伤保险费用的支付主体和制定规定。工伤保险费用由工伤保险基金支付，符合规定的工伤诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。未参保的职工则由用人单位支付费用。相关部门的共同负责制定这些标准，以确保公平和合理。
没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤的问题。依据我国相关法律的规定，劳动者即使没有劳动合同原件，也可以提供复印件以及其他相关材料如社保缴纳证明来申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费
