根据劳动合同法第三十九条的规定，工伤认定期间的职工不得在其他公司工作，除非经过原用人单位同意解除劳动合同。该法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法律规定无效、被追究刑事责任等。
此外，工伤认定书尚未下来或工伤流程未走完的情况下，工伤期间的职工仍有权要求公司支付工资和福利。因此，如果职工在工伤认定期间选择在其他地方工作，将违反劳动合同法的规定。
如果职工在工伤认定期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇。根据工伤期间从事其他工作，原用人单位可以解除劳动合同、停止工伤补贴并拒绝支付伤残补贴。尽管工伤期间职工无法参与岗位工作，但仍然保持与原公司的劳动关系，享受工伤补贴和伤残赔偿。工伤休养期是为工伤职工提供康复疗养的时间，如果工伤职工在此期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇，并可以进行劝告，若不听从劝告，可根据劳动合同法第三十九条第四项规定解除劳动合同。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤赔偿的法定程序及时间。从申请工伤认定到获得赔偿一般需要一年左右，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个主要步骤。如果发生争议，可能需要通过诉讼程序解决，时间会更长。工伤治疗期间，劳动者应按程序及时咨询和申请，有助于更快获得赔偿。同时，文章还介绍
