根据劳动合同法第三十九条的规定，工伤认定期间的职工不得在其他公司工作，除非经过原用人单位同意解除劳动合同。该法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法律规定无效、被追究刑事责任等。
此外，工伤认定书尚未下来或工伤流程未走完的情况下，工伤期间的职工仍有权要求公司支付工资和福利。因此，如果职工在工伤认定期间选择在其他地方工作，将违反劳动合同法的规定。
如果职工在工伤认定期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇。根据工伤期间从事其他工作，原用人单位可以解除劳动合同、停止工伤补贴并拒绝支付伤残补贴。尽管工伤期间职工无法参与岗位工作，但仍然保持与原公司的劳动关系，享受工伤补贴和伤残赔偿。工伤休养期是为工伤职工提供康复疗养的时间，如果工伤职工在此期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇，并可以进行劝告，若不听从劝告，可根据劳动合同法第三十九条第四项规定解除劳动合同。
工人在工厂加班时突发脑出血的情况，单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤，单位需承担责任。否则，从法律角度，单位无需承担责任，但从道义上应给予经济援助和
申请劳动能力鉴定所需的材料及相关法条。申请人需提供工伤认定书、鉴定人身份证、劳动能力鉴定申请表以及病志资料。劳动功能障碍和生活自理障碍程度会进行等级鉴定，标准由相关部门制定。劳动能力鉴定由相关单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请，并在规定的医疗期后
在遭遇工伤认定问题时该如何处理及相关的救济途径。如果工伤认定不下来，则按非因工负伤办理。对工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。再次鉴定申请需向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者感染后隔离治疗期间是否应计算在医疗期内的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在感染后隔离治疗期间应享有医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内的工资发放标准也有明确规定。
