根据劳动合同法第三十九条的规定，工伤认定期间的职工不得在其他公司工作，除非经过原用人单位同意解除劳动合同。该法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法律规定无效、被追究刑事责任等。
此外，工伤认定书尚未下来或工伤流程未走完的情况下，工伤期间的职工仍有权要求公司支付工资和福利。因此，如果职工在工伤认定期间选择在其他地方工作，将违反劳动合同法的规定。
如果职工在工伤认定期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇。根据工伤期间从事其他工作，原用人单位可以解除劳动合同、停止工伤补贴并拒绝支付伤残补贴。尽管工伤期间职工无法参与岗位工作，但仍然保持与原公司的劳动关系，享受工伤补贴和伤残赔偿。工伤休养期是为工伤职工提供康复疗养的时间，如果工伤职工在此期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇，并可以进行劝告，若不听从劝告，可根据劳动合同法第三十九条第四项规定解除劳动合同。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤赔偿的法定程序及时间。从申请工伤认定到获得赔偿一般需要一年左右，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个主要步骤。如果发生争议，可能需要通过诉讼程序解决，时间会更长。工伤治疗期间，劳动者应按程序及时咨询和申请，有助于更快获得赔偿。同时，文章还介绍
