给予工伤认定的情形都有哪些

给予工伤认定的情形及相关法律规定

一、《工伤保险条例》中的工伤认定情形

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、假证件员工受工伤的处理

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

然而，在解除或确认无效之前，如果员工发生工伤，需要考虑如何处理。根据法学原理，劳动合同的无效属于自始无效，即从一开始就没有发生过效力。因此，在劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但并未明确其他劳动权利义务的处理。

对于发生工伤的假证件员工，如果按照工伤程序向劳动行政部门报告，可能会面临权利归属的争议。社会保险通常根据身份证号码确定权利人，如果证件是假的，就会导致权利归属的问题，从而无法享受社会保险待遇。根据过错责任原则，员工持假证件进入公司是员工的过错，而无法享受待遇则应由单位承担责任，这可能存在不公平之处。

根据《中华人民共和国合同法》第五十八条的规定，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的情况下，应各自承担相应的责任。因此，对于因持假证件导致无法享受相关待遇的员工，应由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险，则双方应根据各自的过错来分担责任。

三、工伤认定结果不服的申诉

《工伤保险条例》对给予工伤认定的情形和视同为工伤的情形进行了详细规定，同时也明确了不能认定为工伤或视同为工伤的情形，当事人在申请认定时需要注意。如果对认定结果不服，应在规定时间内申请行政复议。