工伤认定中止时间时效是怎么规定的

工伤认定时效中止和中断的规定

一、工伤认定申请的时效

根据我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定时效的中止和中断

尽管《条例》中未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对<工伤保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。根据保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神，可以认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。

三、工伤认定时效中止的情形

因不可抗力等不能归责于劳动者的原因导致的未能及时申请工伤认定的情形，工伤认定时效可以适用中止规定。换句话说，在特殊情形下经过了一年的工伤认定时效之后，再提出工伤认定申请仍然是可以的。

四、工伤认定时效中断的情形

目前尚未明确其他类似中止、中断的情形。然而，根据保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神，有理由认为工伤认定时效中断的情形可能存在。因此，工伤认定时效的中止和中断规定适用于因不可抗力等原因未能及时申请工伤认定的情形，工伤职工在特殊情形下经过了一年的工伤认定时效之后，仍然可以提出工伤认定申请。