工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为退休年龄。工伤赔偿没有年龄限制，主要评定伤残等级。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄如下：
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄如下：
对于因病或非因工致残、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄如下：
关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则存在差异。
例如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地明确规定不得认定为工伤。而上海等地则规定可以认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。
当劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任。
当用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
