工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为退休年龄。工伤赔偿没有年龄限制，主要评定伤残等级。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄如下：
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄如下：
对于因病或非因工致残、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄如下：
关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则存在差异。
例如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地明确规定不得认定为工伤。而上海等地则规定可以认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。
当劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任。
当用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
