工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为退休年龄。工伤赔偿没有年龄限制，主要评定伤残等级。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄如下：
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄如下：
对于因病或非因工致残、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄如下：
关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则存在差异。
例如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地明确规定不得认定为工伤。而上海等地则规定可以认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。
当劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任。
当用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
