工伤认定书的归属问题涉及到工伤人员和所在单位的权益。根据规定，工伤认定书一式两份，其中一份归所在单位所有，另一份由受伤害者自己保留。然而，在领取工伤决定书时，必须要求受伤者本人到场或受伤害者本人授权单位方可领取。这一规定的目的是防止单位私自领取工伤认定书后不提供给受伤害者。
在工伤认定程序中，首先需要调查事故发生的经过，并进行相关证据的固定工作。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时进行保全。对于一些流动性强或无固定职业的证人，也要及时进行调查笔录。
制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
向工伤事故发生地的相关部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料。
根据劳动部门的处理结果，受伤者可以领取工伤认定书或收到不予受理通知书。
如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持有异议，可以考虑以下事项：
在现实生活和工作中，职工可能会遭遇感冒、生病，甚至遇到自然灾害导致工伤。在这种情况下，职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿。具体的赔偿标准需要根据工伤鉴定来判断。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
