工伤认定书的归属问题涉及到工伤人员和所在单位的权益。根据规定，工伤认定书一式两份，其中一份归所在单位所有，另一份由受伤害者自己保留。然而，在领取工伤决定书时，必须要求受伤者本人到场或受伤害者本人授权单位方可领取。这一规定的目的是防止单位私自领取工伤认定书后不提供给受伤害者。
在工伤认定程序中，首先需要调查事故发生的经过，并进行相关证据的固定工作。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时进行保全。对于一些流动性强或无固定职业的证人，也要及时进行调查笔录。
制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
向工伤事故发生地的相关部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料。
根据劳动部门的处理结果，受伤者可以领取工伤认定书或收到不予受理通知书。
如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持有异议，可以考虑以下事项：
在现实生活和工作中，职工可能会遭遇感冒、生病，甚至遇到自然灾害导致工伤。在这种情况下，职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿。具体的赔偿标准需要根据工伤鉴定来判断。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
一份工伤鉴定申请书的撰写及相关注意事项。申请人因在工作过程中受伤，向劳动部门提出工伤认定申请。申请书中需注意填写规范，包括使用钢笔填写、加盖公章、填写职业类别、伤害部位等。同时，提供了相关证明材料的要求和详细说明。摘要结束，希望对你有所助益。
