一、工伤认定书送达期限是否超过规定
依据法律规定
根据《社会保险法》第二十条的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于受理的工伤认定申请，如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
中止工伤认定决定的时限
如果作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限将中止。
结论
综上所述，根据法律规定，工伤认定书在20日内送达并未超过规定期限。
二、工伤鉴定程序
1. 提出工伤认定申请
当职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 逾期提出工伤认定申请的情况
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果根据法律规定，工伤认定应由省级劳动保障行政部门进行，但根据属地原则应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
3. 工伤认定申请的受理和调查核实
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，将按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。
4. 工伤认定决定的时限
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。根据相关规定，工伤鉴定部门应在工伤认定申请受理之日起60天内出具工伤认定书，并将其送达给申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。因此，工伤认定书在20日内送达并未超过规定的期限。一般情况下，员工在用人单位工作时，会由用人单位为其办理工伤保险，因此员工发生工伤时，单位会代为提交工伤认定申请书，工伤认定结果也可送达员工所在单位。
