工伤认定书一般一式五份，分别为：公司一份，本人一份，人力资源和社会保障部门一份，社会保险机构一份，劳动能力鉴定一份。
当职工发生事故伤害时，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工应在事故发生之日起一年内申请。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
判断是否属于工伤需要根据受伤的时间、地点和原因来确定。如果符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，并且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应被认定为工伤。
如果发生了两处骨折，至少可以被认定为十级伤残，具体结果应以劳动能力鉴定结果为准。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条，当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力时，用人单位和工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限最长不超过2年，从作出工伤认定结论之日起计算。如果工伤职工本人无法提出申请，可以由其近亲属代为提出。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第九条，申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请、《工伤认定决定书》的原件和复印件、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，以及职工身份证或其他有效身份证明的原件和复印件。此外，还需提交劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第十条，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应及时审核申请人提交的材料。如果申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。如果申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，鉴定工作期限可以延长30日。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
下班途中出车祸的法律处理方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可以认定为工伤，享受相关权益。受伤人员需前往社保局提交相关材料和申请表办理工伤认定，并咨询专业律师以保障自身权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
