工伤认定书一般一式五份，分别为：公司一份，本人一份，人力资源和社会保障部门一份，社会保险机构一份，劳动能力鉴定一份。
当职工发生事故伤害时，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工应在事故发生之日起一年内申请。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
判断是否属于工伤需要根据受伤的时间、地点和原因来确定。如果符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，并且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应被认定为工伤。
如果发生了两处骨折，至少可以被认定为十级伤残，具体结果应以劳动能力鉴定结果为准。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条，当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力时，用人单位和工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限最长不超过2年，从作出工伤认定结论之日起计算。如果工伤职工本人无法提出申请，可以由其近亲属代为提出。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第九条，申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请、《工伤认定决定书》的原件和复印件、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，以及职工身份证或其他有效身份证明的原件和复印件。此外，还需提交劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第十条，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应及时审核申请人提交的材料。如果申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。如果申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，鉴定工作期限可以延长30日。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
