工伤认定中，是否需要进行笔录，取决于社保局根据实际情况来决定。
劳动局在工伤认定调查中，是否需要见证人进行笔录，需要根据具体情况来决定。如果劳动部门认为有必要，可以通知证人前来做笔录。
如果工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不满意，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定申请获得批准，申请人需要前往指定地点接受鉴定。如果申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。劳动能力鉴定委员会需要提前通知工伤职工鉴定的时间、地点以及所需携带的材料。劳动能力鉴定委员会需要在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
根据相关规定，以下情况下应当认定为工伤：
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
