根据相关法律规定，申请工伤认定的时效与发生工伤的时间有关。用人单位在发生工伤后一个月内可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未能提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
申请工伤认定的程序主要包括向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定所需的资料。申请时一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明以及诊断证明。
一旦申请工伤认定，劳动行政保障部门应当受理，并向用人单位送达举证通知书，开始进行调查。根据情况的复杂程度，工伤认定决定书的处理时间也不同。
如果事实清楚、证据充分，劳动行政保障部门可以在15日内作出工伤认定决定书。而如果需要依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定，可以不经过调查，直接作出工伤认定决定书。
如果对工伤认定决定不服，申请人可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤鉴定申请提交后的鉴定时间问题。一般来说，提交工伤申请书后需要等待约60天得到认证结果。如果情况简单明了，社保局可能在15天内通知处理决定。工伤认定决策通知后，社保局将在20天内发放决定文书。对于个人申请工伤认定，由雇主与工伤保险基金按照职责范围进
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔
