上班骨折能休养多久？停工留薪期的长短

休息时间根据伤情而定

根据不同的伤势，上班骨折的休养时间也会有所不同，因此不能一概而论。

停工留薪期的限制

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期的计算

停工留薪期是从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算的。然而，《工伤保险条例》并没有明确规定停工留薪期的具体长短。理论上，通常应该结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。在实践中，一些省、自治区、直辖市制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以便根据具体伤情来确定停工留薪期的长短。如需了解更多信息，可以咨询当地劳动部门，拨打12333。

骨折工伤索赔程序

根据《工伤保险条例》等法规的规定，如果工伤职工与用人单位在工伤问题上存在争议，并希望获得工伤保险待遇，必须首先申请工伤认定。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在工伤认定后，还需要申请劳动能力鉴定，最后工伤职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

根据以下情形，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。