根据相关法律规定，工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会负责对工伤相关事宜进行评定。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
申请人需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。鉴定者需在每周一、二、三、五前来办理鉴定手续。
鉴定办公室会对申请人所携带的材料进行确认，并由专家进行审核。审核通过后，申请人需交纳200元的鉴定费。若材料不完整，申请人需先进行委托诊断，然后再进行鉴定。
鉴定办公室会定期召开鉴定会议，对申请人的鉴定材料进行综合评估，并做出相应的等级或结论，最后将结果进行公布。
自鉴定材料收下登记之日起15日后，单位的劳资人员可前来领取鉴定结果及所收集的全部材料。
广义上的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义上的工伤鉴定指的是致残等级鉴定。
劳动能力鉴定，又称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因各种原因造成劳动能力不同程度的损害，导致劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的过程。我国的劳动能力鉴定工作通常只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
工伤鉴定即劳动能力鉴定，工伤认定后，需要向人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定。符合条件的申请人将被安排到专门的医院进行鉴定，以确定其伤残等级。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
