工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或职业病）是否属于工伤或被视为工伤进行行政确认的行为。如果用人单位不认同该伤害为工伤，或不承认与劳动者存在劳动关系，用人单位有责任提供证据进行解释。
1. 工伤认定申请未能提交充分资料，并在行政机关发出补正通知书后规定的时间内未进行补正的，工伤认定机关有权不受理申请。
2. 工伤认定申请超过申请时效的，除非存在特殊原因（例如劳动关系的确认尚未完成、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，并不予受理。
如果伤者、伤者家属或用人单位对被拒绝受理的工伤认定决定不服，可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
王某在上班期间受伤后申请工伤认定的问题。虽然王某的申请超过了规定的时效，但法院考虑到劳动者的权益和申请时效制度的设立目的，仍判决撤销劳动部门的不予受理通知书。法官强调，《工伤保险条例》旨在保障劳动者权益，简单机械地理解时效规定可能导致特殊情况下职工失
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动
