在发生工伤后，用人单位未申请工伤认定的情况下，职工有义务在1年内提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者提出工伤申请后，劳动部门有权根据情况决定是否受理。
若劳动者对劳动部门不受理工伤认定的决定不服，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定申请。
劳动部门受理工伤认定申请后，如果用人单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，劳动者则需提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。
劳动部门在受理申请后，必须在60日内作出是否认定工伤的结论。
一旦收到工伤认定结论，任何一方对该结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。
劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，若劳动者认为其伤害有可能导致残疾，在病情稳定的情况下，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的情况下，最多可延长30日）作出鉴定结论。
若单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
一旦最终认定为工伤，若单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
