在发生工伤后，用人单位未申请工伤认定的情况下，职工有义务在1年内提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者提出工伤申请后，劳动部门有权根据情况决定是否受理。
若劳动者对劳动部门不受理工伤认定的决定不服，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定申请。
劳动部门受理工伤认定申请后，如果用人单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，劳动者则需提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。
劳动部门在受理申请后，必须在60日内作出是否认定工伤的结论。
一旦收到工伤认定结论，任何一方对该结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。
劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，若劳动者认为其伤害有可能导致残疾，在病情稳定的情况下，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的情况下，最多可延长30日）作出鉴定结论。
若单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
一旦最终认定为工伤，若单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
劳动保障行政部门在完成工伤认定后应保存的资料的期限，包括工伤认定决定书等。保存期限应至少为一定时长。同时，文章还涉及了职工及其直系亲属、用人单位对工伤认定结果不满时的行政复议或诉讼途径，以及用人单位拒不履行协助义务时应承担的责任。
工伤事故调查的程序、权力、目的以及调查人员的条件。调查程序包括轻伤、重伤、死亡事故的调查组织；调查权力包括面谈、索取信息、不被拒绝和不受干扰等；目的是查明事故真相、确定责任、提出处理意见和防范措施。调查人员需遵循避嫌原则和具备专业知识。
工伤认定过期的处理方式，即按照人身损害赔偿提起诉讼。文中介绍了工伤认定的法律依据、流程、条件、时效及相关规定，包括工伤认定的程序、条件和用人单位应承担的责任等。当工伤认定过期时，职工可以按照人身损害赔偿的规定向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿
工伤残鉴定书的份数要求及相关鉴定程序。工伤鉴定书需一式四份。鉴定流程包括医疗终结后申请伤残等级评定、提供鉴定所需材料、缴纳鉴定费并补充材料、参加鉴定会议和领取鉴定结果。申请工伤认定需提交包括基本材料、医疗材料和特殊情况下的证明材料等。
