在发生工伤后，用人单位未申请工伤认定的情况下，职工有义务在1年内提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者提出工伤申请后，劳动部门有权根据情况决定是否受理。
若劳动者对劳动部门不受理工伤认定的决定不服，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定申请。
劳动部门受理工伤认定申请后，如果用人单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，劳动者则需提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。
劳动部门在受理申请后，必须在60日内作出是否认定工伤的结论。
一旦收到工伤认定结论，任何一方对该结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。
劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，若劳动者认为其伤害有可能导致残疾，在病情稳定的情况下，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的情况下，最多可延长30日）作出鉴定结论。
若单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
一旦最终认定为工伤，若单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
XX县XX中板厂向XX县人事劳动和社会保障局提出的工伤认定复议申请。申请人认为XXX的受伤不符合认定为工伤的条件，其受伤时并非在工作时间和工作场所，且并非因工作原因。同时，被申请人认定XXX为因工负伤的证据不足，程序严重违法。申请人要求复议机关撤销原
工伤认定的申请要求，包括一般工伤认定和特殊情形下申请工伤认定所需的材料，以及不予受理工伤认定申请的情况和工伤认定的办理程序。文章详细列出了不同情况下申请工伤认定所需的材料和不予受理的条件，并介绍了工伤认定的具体办理流程。
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
工伤鉴定结果出具的时间及相关法律依据。工伤鉴定结果一般在六十天内出具，法律依据为《社会保险法》。工伤费用支付分为从工伤保险基金支付和由用人单位支付两大类。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料不完整时，劳
