<一>必须提交的材料：
(1)工伤认定申请表一式两份;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，包括：与用人单位签定的劳动合同、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(纪录)、出入证或者其他能证明存在劳动关系的证明材料;
(3)医疗诊断证明、出院小结、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(4)一寸免冠照片2张;
(5)身份证复印件;
(6)企业法人营业执照复印件(或工商管理局证明);
(7)县(市、区)人事劳动保障行政部门的调查笔录、调查综合报告。
<二>需配套的其它相关材料：
(1)旁证材料;
(2)用人单位的举证材料;
(3)律师调查笔录、授权委托书;
(4)职工死亡的，提交死亡证明;
(5)交警部门出具的交通事故认定书;
(6)车辆驾驶复印件。
<三>其它需提交的相关证明材料：
调查索取的调查笔录证明材料，以及举证单位的举证材料，索取材料单位和提供材料的单位均应加盖印章。
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
