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劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤

时间:2024-07-29 浏览:41次 来源:由手心律师网整理
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职工与公司签订的劳动合同期满后,公司没有及时续签合同,期间出现了工伤事故,是否可以认定为工伤呢?

劳动合同期满后继续用工的情况下的工伤认定

根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,如果有固定期限的劳动合同期满后,由于用人单位方面未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,该情况将被视为续订劳动合同。

劳动关系存在的情况下的工伤认定

在职工劳动合同期满后,公司继续雇佣职工的情况下,将视为劳动关系存在。在此期间,如果发生事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,就应被认定为工伤。

工伤认定申请的时间限制

根据《工伤保险条例》规定

根据《工伤保险条例》的规定,职工可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,申请时间为事故伤害发生之日起的30日内。如果公司未提出申请,职工可以在事故伤害发生之日起的1年内,自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

索赔和劳动仲裁

职工可以根据工伤向公司提出赔偿要求,如果协商不成,还可以申请劳动仲裁。

相关标签: 劳动保障行政部门
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