司机应是履行职务行为,所以,你不用找司机赔偿,应由公交公司承担主体责任,如果伤情不重,建议与公交公司协商,因伤情鉴定等待过程较长,起诉至法院等待判决也要一定的时间。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。如果需要可电话联系咨询。
上班途中坐公交车受伤,算工伤吗?如果算,休假期间的工资能按病假工资算吗
上班途中做公交车受伤,属于工作时间之外,非工作场所和工作地点,因非工作内容受伤的情况下,不属于工伤。
但是可以申请病假,并且结合劳动法,可以申请岗位保留等条件,确保自己的合法权益,将自己的损失降低到最少。
交通事故骨折赔偿和赔偿标准
你好:鼻骨骨折构不成伤残,你可以主张医疗费、误工费、交通费。鼻骨骨折有法定的休息时间,一般鼻骨线状骨折休30天,粉碎性骨折需要手术治疗的60天。你医师建议休养三个月时间也长了些,建议你误工费按照两个月工资来要。大概要赔多少钱要看他有没有构成伤残的,如果有是几级伤残。一直长时间住院也要根据情况是否合理,不合理的也不会支持的
走工伤待遇索赔路线即可。步骤如下:
1.向公司所在地劳动部门申请工伤认定;
2.向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定;
3.申请仲裁;
4.不服仲裁而起诉。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
驾驶公交车在站点以外违规停车上下乘客的行为被认定为过错行为,司机应当对乘客的伤害承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第八百二十三条,承运人在客运合同法律关系下,有责任保障乘客的人身和财物安全。该法条规定,承运人应当对运输过程中乘客的伤亡承担