外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤是否属于工伤范畴

外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤是否属于工伤范畴?

外派人员工伤责任承担

根据相关规定，外派劳务人员的工伤责任应由派遣公司承担。即使在非工作时间发生死亡，仍可申请工伤认定。如果被认定为工伤，将按照工伤处理程序进行赔偿；如果未被认定为工伤，则支付非因死亡而产生的待遇。

法律规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，以下单位被社会保险行政部门认定为承担工伤保险责任的单位：

1. 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
2. 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
3. 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
4. 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
5. 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

在明确承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

外派劳动者工伤待遇

根据《劳动法》和《工伤保险条例》中关于劳务派遣和国外务工的特殊规定，外派国外的劳动者是否享受工伤待遇需要经过三个步骤的考虑：

1. 首先，需要确定在国外是否参加了当地的工伤保险。如果参加了当地工伤保险，将按照当地法律认定和享受工伤待遇；
2. 其次，如果不符合当地工伤认定标准或未购买当地劳工保险，需要考虑是否属于一般医疗保险或当地民事法律管辖范畴；
3. 最后，如果仍不符合国外工伤、医疗或民事赔偿认定标准，建议按照我国国内社会保险政策进行工伤赔付。

根据您所描述的情况，似乎也不符合国内工伤认定标准。如果同时不符合国外工伤、医疗或民事赔偿认定标准，建议按照国内社会保险的赔付流程进行处理。