1. 要求：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款。
3. 备注：用人单位若未参加工伤保险，则工伤职工可在未签有服务协议的医疗机构接受治疗。
1. 标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。
2. 要求：适用于住院期间。
3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款。
4. 备注：若单位没有出差伙食补助标准，则可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1. 标准：按本单位职工因公出差伙食补助标准进行补助。
2. 要求：工伤职工需提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。
1. 标准：康复治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2. 备注：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
1. 标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行补助。
2. 要求：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可获得安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1. 标准：停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 要求：停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3. 备注：停工留薪期的确定需根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序按地方规定执行。
1. 标准：
(1) 停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供护理费用。
(2) 评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力进行补助：完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
八级伤残补助金=本人工资×11个月。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
