在工作中不能认定工伤的情况有哪些

工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形不能认定为工伤或视同工伤：

不符合工伤认定条件

不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，或者虽然符合这些规定，但具有第十六条规定的情形之一的。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，符合工伤认定条件的职工，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

案例一：醉酒后工作死亡不是工伤

张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。当地人力资源与社会保障局认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家属将人保局告上法院，法院最终认定张先生不构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，因醉酒导致伤亡的情况不能认定为工伤。因此，张先生并不能被认定为是工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。

案例二：工作中流产认定工伤有前提

阿红是一名陶瓷厂的员工，怀孕12周后突发晚期先兆流产。阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤。经调查，法院认定阿红流产是自身身体原因所致，而非工作原因。

根据法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。在阿红的案件中，现有证据更有力地证明了流产是阿红自身原因造成的，而非工作原因。因此，阿红的流产并不符合工伤认定的条件。

案例三：工作中遇到的暴力事件是否属于工伤

小李是某劳务服务公司职工，与同住宿舍的小王发生争执并打斗，导致小李的眼睛受伤。小李认为这是在工作时间、工作地点因为履行工作职责受到的暴力伤害，应该认定为工伤。经多次申请行政复议和法院审理，最终法院认定小李的受伤不符合工伤认定的条件。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，小李的受伤并不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。小李的受伤发生在宿舍内，不是工作场所；并且是在休息时间，不是工作时间。因此，小李的受伤不符合工伤认定的条件。