根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形不能认定为工伤或视同工伤：
不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，或者虽然符合这些规定，但具有第十六条规定的情形之一的。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，符合工伤认定条件的职工，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。当地人力资源与社会保障局认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家属将人保局告上法院，法院最终认定张先生不构成工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，因醉酒导致伤亡的情况不能认定为工伤。因此，张先生并不能被认定为是工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。
阿红是一名陶瓷厂的员工，怀孕12周后突发晚期先兆流产。阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤。经调查，法院认定阿红流产是自身身体原因所致，而非工作原因。
根据法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。在阿红的案件中，现有证据更有力地证明了流产是阿红自身原因造成的，而非工作原因。因此，阿红的流产并不符合工伤认定的条件。
小李是某劳务服务公司职工，与同住宿舍的小王发生争执并打斗，导致小李的眼睛受伤。小李认为这是在工作时间、工作地点因为履行工作职责受到的暴力伤害，应该认定为工伤。经多次申请行政复议和法院审理，最终法院认定小李的受伤不符合工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，小李的受伤并不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。小李的受伤发生在宿舍内，不是工作场所；并且是在休息时间，不是工作时间。因此，小李的受伤不符合工伤认定的条件。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
