根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第四十一条第二款的规定,用人单位在未参加工伤保险期间发生工伤的情况下,应由该用人单位支付工伤保险待遇。然而,该规定并未明确规定未参加工伤保险期间发生工伤的赔偿责任义务主体。因此,本案中建设工程的工伤保险对象应是建设工程的职工。
根据《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外保险工作的通知》第五条规定,建筑施工企业参加工伤保险的有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同。尽管该通知并非法律、法规或规章,但劳动保障行政部门依据该通知认定的有效保期应予以尊重。因此,荣昌县工伤保险管理所确定的有效保期与工程项目中标书规定的时间一致,故张某因工死亡不在有效保期内。
劳动保障行政部门在建设工程参加工伤保险的过程中,应履行有效保期的告知义务。本案中,荣昌县工伤保险管理所在工伤保险缴费通知单中明确告知了某建筑公司的起保时间,并告知了某建筑公司对核定事项有异议时可以申请复查或复议的权利。然而,某建筑公司并未在规定时间内申请复查或复议,故荣昌县工伤保险管理所按照审核确定的时间承担保险支付责任。
综上所述,劳动保障行政部门只有在同意起保日期内发生工伤事故才应支付工伤保险待遇。在本案中,某建筑公司未按规定申请变更起保时间,故荣昌县工伤保险管理所不应承担支付责任。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工,遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请,同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外,文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
多种人身伤害相关的法定时间,包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时,也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。