根据《中华人民共和国劳动法》的颁布，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是在现实中，这类职工仍然存在大量。那么，当这些临时工在劳动中发生伤亡事故时，是否应被认定为工伤？由谁来承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已经就这类问题发布了文件，并且这些文件至今仍然有效。
如果用人单位在非法使用临时工的过程中，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对于这个用人单位应按照相关规定进行处罚。如果包工负责人非法使用临时工并发生工伤事故，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇；如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。
当建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。如果这些临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工人的劳动保险待遇执行。
根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权利根据本条例的规定，享受工伤保险待遇。也就是说，临时工和企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
工伤六根钢钉的赔偿问题。先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级要求工伤保险待遇。赔偿费用受多种因素影响。同时，文章还介绍了工伤赔偿的处理步骤，包括工伤鉴定、劳动能力鉴定和计算工伤保险赔偿金，以及企业临时工工伤的处理方法。
