根据《中华人民共和国劳动法》的颁布，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是在现实中，这类职工仍然存在大量。那么，当这些临时工在劳动中发生伤亡事故时，是否应被认定为工伤？由谁来承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已经就这类问题发布了文件，并且这些文件至今仍然有效。
如果用人单位在非法使用临时工的过程中，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对于这个用人单位应按照相关规定进行处罚。如果包工负责人非法使用临时工并发生工伤事故，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇；如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。
当建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。如果这些临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工人的劳动保险待遇执行。
根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权利根据本条例的规定，享受工伤保险待遇。也就是说，临时工和企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
非全日制用工的工作时间和用工形式。非全日制用工的工作时间有明确限制，一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此外，企业与员工间的关系也受到法律的规范。劳动者可以通过劳务派遣组织为非全日制劳动者提供服务。企业在雇佣非全日制员工时应注意的问题包括
