哪些情形下可以认定工伤

工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故发生后一个月内由用人单位提出。如果用人单位未按照规定提出申请，工伤职工、直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的申请程序

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定应在事发后30天内由单位提出，受伤者或家属应在事发后1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，还需要申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。