根据劳部发[1996]266号文件规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位的重大利益的工作，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在生产工作的时间和区域内，由于因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工因履行职责遭致人身伤害的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，也应当被认定为工伤。
根据劳部发[1996]266号文件规定，除了上述情形之外，还有法律、法规规定的其他情形，也应当被认定为工伤。
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
