工伤认定范围有哪些情形

工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工符合以下情形之一，应当认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据第十五条的规定，以下情形之一的职工视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤保险待遇

符合本条例第十四条、第十五条的规定的职工，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇。

对于符合第十五条第(一)项和第(二)项情形的职工，按照本条例的相关规定享受工伤保险待遇；对于符合第十五条第(三)项情形的职工，按照本条例的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是出现以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自残或者自杀的。