工伤认定申请期限及法律后果
工伤认定申请期限的性质
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请期限属于社会保险行政部门受理工伤认定申请的程序期限规定。
超过法定期限提出工伤认定申请的法律后果
根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，超过法定期限提出工伤认定申请的职工及其近亲属将丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利，并丧失要求工伤保险经办机构支付工伤保险费用的权利。对于超过法定期限提出的工伤认定申请，社会保险行政部门应当不予受理。本案中，第三人xx公司超过法定期限提出工伤认定申请，被告涪陵区人社局予以受理并作出工伤认定的行为，违反了法定程序，应当予以撤销。
职工获得工伤赔偿的其他途径
即使超过法定期限提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有通过其他途径获得工伤保险待遇的权利。例如，职工及其近亲属可以与用人单位协商并自愿达成赔偿协议，也可以通过诉讼的方式获得工伤保险待遇。
诉讼时效的适用及行政优先原则
诉讼时效期间的规定
根据我国民法通则第一百三十六条的规定，要求赔偿身体受到伤害的诉讼时效期间为一年。对于职工因工伤事故受到人身损害的案件，虽然有《工伤保险条例》等法律的特别保护，但法律并没有将此类案件排除在人民法院的受案范围之外。因此，职工因工伤事故要求赔偿的诉讼时效期间也适用一年的规定。
行政优先原则的体现
工伤保险属于国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，具有一定程度的国家强制性。社会保险行政部门作为各级政府的职能部门，赋予其工伤认定的行政职权具有权威性和效率性，并与公共利益密切相关。因此，工伤认定应当行政优先，司法应保持应有的克制。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，而法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
超过法定期限提出工伤认定申请的影响
工伤认定权利的丧失
在超过法定期限提出工伤认定申请的情况下，职工及其近亲属将丧失通过行政程序认定工伤的权利，并且工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。
通过其他途径获得工伤保险待遇的权利
尽管超过法定期限，职工及其近亲属仍然享有通过其他途径获得工伤保险待遇的权利。职工可以与用人单位协商并自愿达成赔偿协议，也可以通过诉讼的方式获得工伤保险待遇。
保护职工获得工伤保险待遇的实体性权利
职工因工伤事故受到人身损害，享有工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利。即使超过法定期限提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然应当享有通过其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。
诉讼时效的适用和行政优先原则
职工因工伤事故要求赔偿的诉讼时效期间适用一年的规定。工伤认定应当行政优先，司法应保持克制，以最大限度地保护受伤职工获得工伤保险待遇的实体性权利。
