如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且未解除劳动合同，只能领取一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，补助金的标准如下：
此外，有些地方即使未解除劳动合同，职工仍可以领取一次性医疗补助金。
如果与用人单位解除劳动合同，职工可以获得以下待遇：
需要注意的是，一次性伤残再就业金由工伤保险基金支付，而一次性医疗补助金则由用人单位支付。
如果职工选择不解除劳动合同，暂时无法获得上述待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位解除劳动合同后，职工才有资格获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
