如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且未解除劳动合同，只能领取一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，补助金的标准如下：
此外，有些地方即使未解除劳动合同，职工仍可以领取一次性医疗补助金。
如果与用人单位解除劳动合同，职工可以获得以下待遇：
需要注意的是，一次性伤残再就业金由工伤保险基金支付，而一次性医疗补助金则由用人单位支付。
如果职工选择不解除劳动合同，暂时无法获得上述待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位解除劳动合同后，职工才有资格获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
劳动法中不同伤残等级的定义和赔偿标准。伤残等级分为一级到十级，其中一级最为严重。不同伤残等级有不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。当事人对伤残评定不服，可以在规定时间内申请重新评定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
