劳动能力鉴定师全国统一的标准具有强制性，只有符合特定规定中的某一条才能被鉴定为相应级别的伤残。
为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的相关规定，制定了本办法。
本标准适用于对在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度进行鉴定的职工。
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果根据规定，应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么根据属地原则，应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照本办法第四条的规定提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
如果工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15天内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，应作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到全部补正材料后，应在15天内作出受理或不予受理的决定。
如果社会保险行政部门决定受理，应出具《工伤认定申请受理决定书》；如果决定不予受理，应出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
在进行调查核实时，社会保险行政部门工作人员应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。他们可以进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录，记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
在进行调查核实时，有关单位和个人应予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
在工伤认定中，如果申请人提供的符合国家规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式，社会保险行政部门可以要求重新提供。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
社会保险行政部门工作人员在调查核实过程中，应保守有关单位的商业秘密和个人的隐私，为提供情况的有关人员保密。如果工伤认定申请人与社会保险行政部门工作人员存在利害关系，工作人员应回避。
如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
《认定工伤决定书》应载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限、作出认定工伤或视同工伤决定的时间。
《不予认定工伤决定书》应载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、不予认定工伤或不视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限、作出不予认定工伤或不视同工伤决定的时间。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
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