根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应根据本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。因此，每月应为1880元，而非3948元。对于七级伤残，应按照13个月的本人工资计算。因此，一次性伤残补助金应为1880元/个月×13个月=24440元。
根据***规定，统筹地区最后平均公布平均寿命应为72岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为3525元/月。因此，一次性医疗补助金应为(72-51)岁×0.4=8.4个月（按最低要求10个月计算），10个月×3525元/月×2=70500元。
对于住院伙食补助费，答辩人没有异议。
根据三明地区护理标准，住院护理费应以每天80元为宜。因此，应为80元/天×26天=2080元。
根据***相关规定，左股骨粉碎性骨折的停工留薪期应为八个月。考虑到吴xx的平均工资约为2000元，停工工资应为2000元×8个月=16000元。
根据案件事实情况，应以正式发票为准。然而，申请人并未提供正式发票。因此，根据案件事实情况酌情考虑，交通费和住宿费应为1000元。具体金额由仲裁庭裁决。
复查、后续治疗费应以后续发生所花费的费用的正式发票为准。根据申请人提供的发票共计2052元。
考虑到申请人的伤情，取内固定物费用应为8000元。
综上所述，以上为答辩人的几点答辩观点，仅供参考，并希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。
此致三明市人力资源和社会保障局
答辩人：末公司有限公司代理人：
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
工伤认定和赔偿的流程。首先，受伤员工应在规定时效内向劳动和社会保障局申请工伤认定，提供相关材料。劳动部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。工伤认定后需进行伤残鉴定，并享受相应的工伤伤残待遇，包括医疗费等。如用人单位不赔偿，员工可申请劳动争议
中国工伤死亡赔偿的劳动仲裁申请相关法律规定。当劳动者因工伤死亡引发赔偿纠纷时，可申请劳动仲裁。工伤事故死亡赔偿金的计算包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方法依照《工伤保险条例》执行。如发生争议，可依次通过调解、仲裁、诉讼解决。
辞职后如何申请工伤赔偿的问题。劳动者在离职后仍可因工伤申请赔偿，包括一次性伤残补助金等。但申请赔偿前需要进行工伤鉴定，否则可能无法获得相关赔偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
