工伤处理有责任划分吗

工伤处理中的责任划分问题

在工伤处理中，不存在责任的划分。对于属于工伤的情况，劳动者需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤案件处理流程

发生工伤后，许多劳动者都不清楚如何处理。根据本人的办案经验，下面是一些建议。

1. 确认单位是否购买工伤保险

工伤发生后，首先要去社保局确认单位是否购买了工伤保险。如果单位购买了工伤保险，可以要求单位在一个月内申报工伤。如果没有购买，需要尽快收集劳动关系证据，在一年内申报工伤。

需要注意的是，无论单位是否购买了工伤保险，员工都有权申报工伤，这是索赔的前提条件。必须在一年内申报。

许多劳动者认为这个流程太麻烦，但是我想说的是，最好按照流程处理，因为将来可能会出现一些并发症或伤情复发的可能性。如果现在认定为工伤并存档，之后还可以要求赔偿。

此外，工伤保险与意外保险不同。一些单位为了逃避社保责任，可能只为员工购买意外保险，这对劳动者非常不利。因为社保局认定为工伤后，如果几年或很多年后旧伤复发，仍然可以要求单位承担责任。但是意外险不具备这个效力。

2. 工伤认定后申请劳动能力鉴定

在社保局认定为工伤并且医疗期满后，可以向社保局申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

许多劳动者认为鉴定越早越好，但实际上并非如此。因为损害是确定的，早期和晚期的鉴定结果都是一样的。但是在一些地方，如我曾经执业的深圳地区，鉴定的那天被视为医疗终结期。如果过早进行鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。

因此，为了自己的健康，建议受伤员工先接受治疗，待身体大致康复后再申请进行鉴定。

3. 不同伤情的医疗期

在医疗期内，员工无需上班，如果单位要求员工上班，员工可以拒绝。在医疗期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资。许多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资是不合法的。

在医疗期内，如果员工需要住院治疗，最好选择住院治疗。因为住院期间可以要求支付伙食补助费和陪护人员的误工费。如果没有住院，这两项要求比较难争取。

4. 劳动能力鉴定结果有异议时

在劳动能力鉴定结果有异议的情况下，可以在收到结果后的15天内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

如果没有评定伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费和医疗费。

如果评定了伤残等级，可以去社保局办理理赔手续。

5. 理赔事项

在解除劳动关系之前，社保局只支付一次性伤残补助金。如果单位没有购买工伤保险，由单位支付。

解除劳动关系后，单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。如果没有购买工伤保险，都由单位承担。

这三项补助金的具体金额和标准因省份而异，以所在地的规定为准。

社保局根据员工的工资支付一次性伤残补助金。许多劳动者可能会发现自己的工资很高，但赔付的金额很少。这是因为社保局按照员工缴纳社保的基数进行赔偿，但实际上单位基本上都是按照最低工资标准为员工缴纳社保。因此，在有争议时，员工可以先与单位协商，如果协商不成，可以申请仲裁，要求单位补足差额。

6. 工伤的定义

一般情况下，工作时间和工作岗位因工作原因导致的受伤属于工伤。

比较特殊的情况包括：

• 工作岗位突发疾病48小时内死亡；
• 上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责。

劳动者发生工伤后的应对措施

当劳动者发生工伤后，应该采取以下措施：

第一，前往医疗机构治疗

工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但必须前往签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。

第二，申请认定工伤

工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应在受理申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

如果劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，应中止工伤认定程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

第三，申请鉴定劳动能力

工伤认定完成后，如果治疗造成残疾或影响劳动能力，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。

第四，审核发放工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。如果造成残疾，还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

根据伤残程度的不同，工伤职工享受的标准和补偿金额也不同。如果造成死亡，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费等根据具体情况由用人单位承担。