工伤认定是解决工伤问题的前提和关键，必须向当地劳动部门申请。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
一旦受伤被认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。单位还负责提供护理和按当地标准发放住院期间的伙食补助费。
在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据您所提供的伤情，伤残等级大约在9-10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论确定。
根据《工伤保险条例》规定：
(1)如果继续在单位工作，不辞职，将享受一次性伤残补助金。9级工伤补助金为9个月本人工资，10级工伤补助金为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职，将在享受一次性伤残补助金的同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度有所差异。
如果用人单位不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
