工伤认定是解决工伤问题的前提和关键，必须向当地劳动部门申请。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
一旦受伤被认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。单位还负责提供护理和按当地标准发放住院期间的伙食补助费。
在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据您所提供的伤情，伤残等级大约在9-10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论确定。
根据《工伤保险条例》规定：
(1)如果继续在单位工作，不辞职，将享受一次性伤残补助金。9级工伤补助金为9个月本人工资，10级工伤补助金为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职，将在享受一次性伤残补助金的同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度有所差异。
如果用人单位不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
